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Categoria: Boletim Trabalhista

       
STF reconhece direito à licença maternidade, independente do regime jurídico de contratação

STF DECIDIU QUE A GESTANTE CONTRATADA PELA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA POR PRAZO DETERMINADO OU EM CARGO EM COMISSÃO TEM DIREITO À LICENÇA-MATERNIDADE E À ESTABILIDADE PROVISÓRIA DESDE A CONFIRMAÇÃO DA GRAVIDEZ ATÉ CINCO MESES APÓS O PARTO. Ana Sobral – Advogada do Urbano Vitalino Advogados No início deste mês, ao julgar o Recurso Extraordinário (RE) 842844, […]

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SDC valida cláusula de convenção coletiva que trata de atestados médicos

SDC DO TST DECIDE VALIDAR SUBMISSÃO DE ATESTADOS EMITIDOS POR PROFISSIONAIS OU ESTABELECIMENTOS PARTICULARES AO SERVIÇO MÉDICO DA EMPRESA Ana Sobral – Advogada do Urbano Vitalino Advogados Em recente decisão proferida, a Seção Especializada em Dissídios Coletivos do Tribunal Superior do Trabalho, por unanimidade, decidiu dar provimento ao Recurso Ordinário para restabelecer a cláusula de […]

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Seguro garantia não substitui depósito recursal em dinheiro

SDI 1 DO TST DECIDE QUE A SUBSTITUIÇÃO DO DEPÓSITO RECURSAL EM DINHEIRO POR SEGURO GARANTIA SÓ SE APLICA AOS RECURSOS POSTERIORES À LEI 13.467/2017 Ana Sobral – Advogada do Urbano Vitalino Advogados Em decisão proferida no mês de agosto de 2023, a SDI 1 do TST concluiu que só é possível a substituição de […]

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Não reconhecido vínculo de emprego entre motoboy e aplicativo de entrega

TRT DA 13ª REGIÃO DECIDE QUE MOTOBOY NÃO TEM VÍNCULO EMPREGATÍCIO COM A PLATAFORMA IFOOD Ana Sobral – Advogada do Urbano Vitalino Advogados Em recente decisão, a 2ª Turma do TRT13 concluiu que o trabalho realizado por motoboy como operador logístico não gera vínculo de emprego. No caso concreto, o trabalhador ajuizou Reclamação Trabalhista alegando […]

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Licitude da pejotização

STF CONFIRMA TESE DE TERCEIRIZAÇÃO LÍCITA DA ATIVIDADE-FIM Flávio Roberto de França Santos – Advogado do Urbano Vitalino Advogados Através de decisão monocrática, o Ministro do Supremo Tribunal Federal (STF), Alexandre de Moraes, confirmou, em 27/07/2023, a tese de licitude da terceirização através da prestação de serviços por autônomo constituído como pessoa jurídica, fenômeno conhecido como […]

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Empresa é isenta de indenizar empregada gestante

RECUSA DA EMPREGADA GESTANTE EM VOLTAR AO TRABALHO ISENTA O EMPREGADOR DE PAGAR A INDENIZAÇÃO Ana Sobral – Advogada do Urbano Vitalino Advogados Em decisão proferida no dia 04/08/2023, o Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (SP) negou, por unanimidade, o pedido de conversão da estabilidade provisória em indenização, formulado por uma gestante que […]

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Trabalhadores adolescentes não podem exercer atividades perigosas

TURMA DO TST DECIDE QUE EMPREGADOS MENORES DE IDADE NÃO PODEM ATUAR NO DESEMPENHO DE TAREFAS QUE CAUSEM RISCO À SAÚDE Ana Sobral – Advogada do Urbano Vitalino Advogados Em decisão proferida no mês de julho de 2023, a 6ª Turma do TST proibiu uma empresa de exigir de trabalhadores menores de idade a realização […]

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Indenização por dano moral pode ultrapassar os limites estabelecidos pela lei 13.467/2017

STF DECIDE QUE É CONSTITUCIONAL QUE SE ESTIPULE VALORES DE REPARAÇÃO EXTRAPATRIMONIAL ACIMA DOS LIMITES IMPOSTOS PELA REFORMA TRABALHISTA Ana Sobral – Advogada do Urbano Vitalino Advogados Em decisão proferida no dia 23/06/2023, o plenário virtual do Supremo Tribunal Federal decidiu, por maioria, pela constitucionalidade da estipulação de valores de reparação extrapatrimonial acima dos limites […]

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É válido acordo individual celebrado para adoção de jornada de 12 x 26 horas

STF VALIDA ADOÇÃO DE JORNADA DE 12 POR 36 HORAS POR MEIO DE ACORDO INDIVIDUAL Ana Sobral – Advogada do Urbano Vitalino Advogados Em decisão proferida no dia 30/06/2023, o plenário virtual do Supremo Tribunal Federal decidiu, por maioria, validar o artigo 59-A da CLT, introduzido pela reforma trabalhista de 2017, que autoriza a adoção da jornada […]

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Lei nº 14.611, de 03/07/2023 – Ações obrigatórias para comprovar a igualdade salarial entre homens e mulheres

Silvia Rebello Monteiro – Sócia Trabalhista do Urbano Vitalino Advogados No dia 03 de julho de 2023 foi publicada a lei 14.611/2023, que estabeleceu algumas medidas para aumentar a efetividade do cumprimento da legislação que garante a igualdade salarial entre homens e mulheres. Salientamos que a proibição de pagamento de salários diferentes para homens e […]

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